当前位置：职场资讯 > 职业规划 > 正文 北京发布13类行业工资指导线 作者：中华英才网 时间：2009-4-7 阅读： 次 企业聚焦 ■■■ 　　神州数码分拆后4亿元期权留给员工 　　7月3日，神州数码分拆出的IT服务集团与苏州创投组建的合资公司（神州数码信息技术服务有限公司）被正式批准注册。据了解，整个公司引入苏州创投后估值为21.5亿元，而其中有4亿元是预留给员工特别是管理层的期权，占总股份的18.9%，这使员工看到了未来的巨大希望。神州数码IT服务集团总裁董其奇表示，给员工分配期权时，最主要的是看业绩。 　　清华同方426名员工获1725万股期权激励 　　同方股份董事会7月3日通过了相应调整股权激励计划的方案，提高了股票期权的行权价格。在几经修订的“2007年首期股票期权激励方案”中，426名员工（占员工总数的2.88%）获共计1725万股期权，占总股本的2.30%（以2008年6月30日股本为基数），其中副董事长兼总裁陆致成获50万股，分管PC的副总裁李健航获40万股。 　　本期股票期权激励计划的行权等待期为自股票期权授予日起2年，在本期计划有效期内的可行权日，每份股票期权具有以事先约定的21.76元行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。 　　人才动态 ■■■ 　　首批国家资质网络编辑有望年内上岗 　　上海市首批网络编辑国家职业资格证书试培训昨天开班，这是由政府相关部门推出的首个国家资质网编培训班。据悉，今年内，上海网络编辑人员有望在国内率先实施注册管理和持证上岗制度。 　　自去年初起，上海市劳动和社会保障局与市政府新闻办对“网络编辑人员国家职业资格”培训鉴定项目进行了开发。目前，该项目的培训鉴定根据专业技能水平和从事工作责任大小，由低到高分为网络编辑员（国家职业资格四级）、助理网络编辑师（国家职业资格三级）、网络编辑师（国家职业资格二级），共3个专业等级。高级网络编辑师的培训鉴定项目还在开发中，成功后也将陆续开展。 　　上海金融人才聚集度不足 　　相比较其他国际金融中心，纽约有77万金融从业人员，其中华尔街就有40万人，而伦敦仅金融城内的金融从业人员就有30 万。然而，在7月初上海市金融系统文明办发布的“上海金融理财服务队伍现状及职业能力建设情况调查”中显示，全市金融机构的从业人员约20万，人才聚集度离建设国际金融中心还有很大差距；与此同时，上海金融理财服务队伍呈现年龄较轻、从业时间短、专业能力较低等特点，与建设上海国际金融中心的要求还不相适应。 　　据调查，全市金融理财服务人员3994人，从业年限在3年以内的占到79%，较短的从业时间限制了他们所能提供的理财服务能力。理财人员整体学历水平较高（本科占比46.42%，大专占比47.92，研究生占比1%），但是专业能力较低。其中，获得注册金融理财师和金融理财师及其他专业水平证书的，仅占总人数的17.3%，82.7%的从业人员仅经过银行内部培训获得上岗证或者尚未获得任何专业水平认证资格。 　　上海浦东出台激励政策吸纳高端人才 　　上海浦东新区最近推出一揽子人才支持和激励新政，符合条件的高层金融人才和创新人才，可以优先解决户籍，并享受居住、医疗等各方面的补贴。未来三年，浦东新区将为这些人才激励政策至少投入20亿元。 　　发布的人才激励政策主要针对金融企业高管、重点发展的高新技术的学科带头人、主要研发人员和技术骨干。对新引进的金融高管，浦东新区将给予一次性安家补贴20万元，并返还部分个人所得税。对自主创新高新技术企业、科技攻关企业的领军人物、创新团队、重要研发人员，以及服务于金融创新和自主创新的大型会计师事务所、人力资源服务企业中的专业人员，给予资助，补贴他们的医疗、保险、住房费用。同时规定，单位每招收一名进站博士后，给予一次性补贴10万元；3年内规划建设各类人才公寓3万7千套，优先安排符合浦东重点产业发展要求的外来人才入住，并且提供房租补贴。另外，浦东还设立绿色通道，为高级专家就医、高层次人才子女入学入园提供方便。 　　薪酬行情 ■■■ 　　北京发布13类行业工资指导线 　　北京市劳动和社会保障局近日发布了13个行业的最新工资指导线，其中，年最低工资保障线为9600元。此次发布的行业工资指导线涉及食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、仪器仪表及文化办公用机械制造业、房屋和土木工程建筑业、建筑装饰业、房地产开发经营业、物业管理业、计算机服务业等13个行业。其中，建筑装饰业平均年薪23431元，食品制造业44481元，计算机服务业54630元，房地产开发业62186元。 　　北京劳动保障部门表示，企业根据相关数据确定工资水平时，须综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况，在遵循北京市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下，合理进行当年工资增长的决策。比如计算机服务业，每投入1元的工资成本，可收回3.71元的销售收入，而房地产开发业的工资投入与销售收入产出比则高达1 :29。 　　广州确定14%的加薪基准线 　　广州从2008年开始实施“工资倍增计划”：力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。正是由于工资倍增计划，使得今年企业工资指导线的公布尤为受人关注。 　　据了解，加薪的基准线为14%，上线（警戒线）为18%，下线为5.5%。其中，对于经济效益增长幅度较大或人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业，可适当提高工资增长幅度，但一般不应超过警戒线即18%。而对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线即5.5%安排工资增长。对于经济效益下降幅度较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资3倍以上的垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，工资增长幅度原则上不应高于5.5%的水平。 　　政策法规 ■■■ 　　广州7月起实施全民医保 　　从6月1日起，广州市开始实行了《广州市城镇居民基本医疗保险试行办法》，参保人员从7月1日起享受居民医疗保险待遇。 　　此次推行的居民医保参保范围广，覆盖了以往职工医保和公费医疗没有涉及的区域，包括在校学生、未成年人、非从业人员和老年居民。 　　不同人群的缴费标准和政府资助的比例不同，其中在校学生、其他未成年人和老年居民资助比例为50%，未成年人只需每人每年缴纳80元的费用即可享受到全年医保。在具有居民医保参保资格的人群中，特别指出低保、生活困难补助和重残的困难人群可以免费参保。 　　重庆规定高温补贴不能以清凉饮料代替 　　据重庆市安监局有关负责人介绍，在每年5月至9月的夏季时段，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。日最高气温达到或超过37摄氏度，坚持上班的劳动者还可领取高温补贴。其中，日最高气温在37摄氏度～40摄氏度之间时，高温补贴额度为每人每天5元～10元；日最高气温在40摄氏度以上时，高温补贴额度则为10元～20元。高温补贴属于生产性福利待遇，凡暑期不在岗工作的人员，不能享受高温补贴，而且高温补贴也不能以清凉饮料代替。 　　会议论坛 ■■■ 　　HRA召开第12届年度大会暨展览会 　　6月20日，2008年北京中外企业人力资源协会（HRA）第12届年度大会暨展览会在北京亮马河饭店顺利落幕。本次大会汇聚了全国800余名国内最专业、最顶尖的HR及权威人士参加，其中人力资源总监占总参会人数的21%，人力资源经理占65%。 　　本次大会的主题是“新机遇中的人力资源管理与挑战”，上午大会主论坛围绕“中国宏观经济的发展对企业人力资源的影响” 和“新视角看组织发展与人力资源管理”；下午8个分论坛围绕“高管人才的开发和激励”、“HR Center 在人力资源管理中的应用”、“2007年HRA离职率调研报告结果发布及经验分享”等人力资源管理热点及焦点话题，邀请来自著名跨国公司的业内权威人士担纲演讲嘉宾，以主题演讲和主题对话等形式与业内资深专家及同行面对面交流、拓展人脉、互通有无。 　　转载文章，请注明出处：“中华英才网《人力资源》（HR经理人版）”。否则视为侵权，追究法律责任。 　　编辑：Megan 来源：中华英才网 | 关闭